Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. Zawiadamia on dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu pobierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Równocześnie komornik wzywa pracodawcę do potrącania kwoty wynagrodzenia dłużnika i przekazywania jej wierzycielowi lub komornikowi prowadzącemu egzekucję.

Przedmiotem zajęcia w przypadku egzekucji z wynagrodzenia za pracę są wszystkie świadczenia związane ze stosunkiem pracy wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za regularną pracę i za dodatkowe prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy uczestnictwie w zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach.

Co do zasady granicą prowadzonej egzekucji jest kwota wolna od zajęcia, która jest równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę przysługującemu za pełny wymiar czasu pracy pomniejszonemu o składki na ubezpieczenie społeczne, zaliczkę na podatek dochodowy oraz o wpłaty dokonywane do Pracowniczych Planów Kapitałowych, jeśli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota wolna od potrąceń ulega proporcjonalnemu obniżeniu.

Kwota minimalnego wynagrodzenia z zasady jest wolna od potrąceń i nie może doznać żadnego uszczerbku. Z kolei jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie wyższe od minimalnego, to  komornik ma prawo do zajęcia do 1/2 (50%) nadwyżki wynagrodzenia otrzymywanego ponad wynagrodzenie minimalne.

Jednakże zasady powyższe nie dotyczą prowadzenia egzekucji na pokrycie świadczeń alimentacyjnych, które zawsze maja charakter uprzywilejowany. W tym przypadku nie ma zastosowania wyżej opisana zasada ochrony wynagrodzenia minimalnego, gdyż nawet ona podlega egzekucji, a komornik może zająć do 3/5 (60 proc.) otrzymywanego wynagrodzenia, i to niezależnie od jego wysokości.  Zatem w przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i zarabiających minimalne wynagrodzenie, komornik obowiązany jest pozostawić im do dyspozycji 40% tegoż minimalnego wynagrodzenia. Nadto nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji do pełnej wysokości i nie podlegają jakiejkolwiek ochronie.

Podstawa prawna:

art. 87, 87¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022, poz.1510 - t.j.)

art. 833, 880-888 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 2021, poz. 1805 - t.j.)

(stan prawny na dzień publikacji posta)

Zamieszczone treści nie stanowią porady prawnej w indywidualnej sprawie, lecz mają charakter wyłącznie informacyjny. W celu skorzystania z usług zapraszam do kontaktu.