Na dzień 26 kwietnia 2023 r. zaplanowano wejście w życie nowelizacji kodeksu pracy i innych ustaw, wdrażającej zapisy dwóch unijnych dyrektyw: Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.

W niniejszym wpisie skupię się na omówieniu zmian, które czekają pracowników i pracodawców w związku z implementacją pierwszej z dyrektyw, tj. dotyczącej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Kolejny wpis będzie zaś poświęcony kolejnej z dyrektyw europejskich.

Oto najważniejsze zmiany w kodeksie pracy będące rezultatem wdrożenia wspomnianej dyrektywy:

• Prawo do wystąpienia przez pracownika, świadczącego pracę u danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy, z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Do wspomnianego 6-miesięcznego okresu wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy wynika z przejścia zakładu pracy na inny podmiot lub z następstwa prawnego. Prawo to nie dotyczy jednak pracowników zatrudnionych na okres próbny!
• Prawo pracownika do skorzystania ze szkoleń, jeżeli udział w nich okaże się niezbędny do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku. Jeżeli obowiązek organizacji takiego szkolenia spoczywa na pracodawcy, co wynika z treści układu zbiorowego pracy, porozumienia zbiorowego, regulaminu, przepisów prawa, umowy o pracę, to wówczas on pokrywa koszty takiego szkolenia. Nadto ma się ono odbywać, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy;
• Obowiązek informowania pracownika przez pracodawcę m.in. o warunkach zatrudnienia, możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwościach awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Pracodawca na mocy nowelizacji został zobowiązany do dostarczenia pracownikowi, w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia przez niego pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, pełnej informacji  o m.in. dobowym i tygodniowym wymiarze pracy, przysługujących pracownikowi przerwach w pracy, pracy w godzinach nadliczbowych, oraz prawie pracownika do uzyskania wynagrodzenia za świadczenie w godzinach ponadnormatywnych;
• Zakaz zabraniania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy (a także świadczenia na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło) z innym pracodawcą. Przepisu tego nie stosuje się w przypadku, gdy strony w odrębnej umowie ustaliły zakaz po stronie pracownika prowadzenia działalności konkurencyjnej względem pracodawcy, lub pozostawania w zatrudnieniu w konkurencyjnej firmie.

PODSTAWA PRAWNA: Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r., poz. 641) (stan prawny na dzień publikacji posta).

Zamieszczone informacje nie stanowią porady prawnej w indywidualnej sprawie. W celu skorzystania z usług zapraszam do kontaktu.